调查:九成亚洲女性高管渴望晋升至全球高管

内容摘要:海德思哲国际咨询公司24日发布的一项调查结果显示,目前担任地区高管职位的亚洲女性中，有90%的受访者渴望晋升到全球高管职位，其中仅有36%的人认为自己有可能获得晋升机会。

新华社香港3月24日电(记者 丁梓懿)海德思哲国际咨询公司24日发布的一项调查结果显示，目前担任地区高管职位的亚洲女性中，有90%的受访者渴望晋升到全球高管职位，其中仅有36%的人认为自己有可能获得晋升机会。

调查指出，54%的亚洲女性高管认为她们面临的障碍主要是种族背景;47%的人认为主要障碍是性别因素;19%的人表示，女性拥有过于远大的目标在一些地区的文化上是不被接受的，或亚洲女性高管的沟通方式被总部的同事认为存在文化差异。

另外，48%的受访者认为，她们面临的一大障碍是企业总部的领导人并未对亚洲女性高管人才给予足够的重视;13%的受访者表示，她们的非英语母语口音及英语交流技能缺乏阻碍了晋升机会;仅4%的受访者认为缺乏能力和技能是她们面临的障碍。

海德思哲业务合伙人戴艾伦表示，尽管人们已开始关注女性董事会成员及当地女性劳动力发展等话题，但此次研究揭示了亚洲中高层女性高管面临的困难，她们往往感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。"这是亚洲地区能力优秀的女性高管所面临的最大职业'天花板'。"

海德思哲从2016年5月至12月采访了138位亚洲女性高管。她们分享了自己所面临的挑战，以及为晋升至全球高管职位所付诸的努力。